著力打造創業創新平臺 浙江海納八方英才 

發布時間： 2010-10-09 來源：浙江日報 發布人：[ ] 

文章摘要： 

　　最近，在浙江省創業的高層次人才又添新平臺。9月30日，浙江省海外高層次人才浙江大學工作驛站成立，為海外高層次人才創業創新初期提供服務，目前首批高層次人才已進站工作。

　　從大力實施人才強省戰略，到頒布浙江省中長期人才發展規劃綱要;從建立浙江省最早的國家級高新技術產業開發區——杭州高新區，到設立全省首個“海外高層次人才創新園”……浙江省努力構筑人才強磁場，吸引四海賢才來浙創業創新。

　　栽下梧桐引鳳凰

　　“國以才立，政以才治，業以才興”，人才是科學發展的核心競爭力。近年來，省委、省政府始終突出人才工作的戰略地位，栽下梧桐樹，引得鳳凰來。

　　2003年，第一次全省人才工作會議作出《關于大力實施人才強省戰略的決定》，標志我省人才工作步入發展快車道。省第十二次黨代會以來，省委強調把人力資源建設作為“創業富民、創新強省”總戰略的關鍵環節，深入實施人才強省戰略。

　　人才以用為本。全省各級黨委、政府把人才工作納入經濟社會發展總體部署，制定出臺一系列規劃和政策，把幫助人才成就事業作為關鍵，努力把人才資源轉化為發展優勢。

　　近年來，我省圍繞重點發展的優勢產業，推進高新技術產業園區、科技企業孵化器、留學生創業園等創業創新載體建設，搭建各類人才發揮作用、實現價值的平臺。積極打造服務型政府，在科技成果轉化、風險投資、稅收政策等方面提供優質服務，營造寬松、寬容、寬厚、和諧的用才環境。促進人才均衡發展的“希望之光”計劃，解決欠發達地區的“人才之渴”。

　　截至2008年底，全省各類人才總量達624.85萬人，占全社會從業人員的比重為17.9%。人才積聚效應不斷顯現，2002年至2008年，我省專業技術人才共獲得國家技術發明獎24項、國家科技進步獎106項、國家自然科學獎6項，獲國家級獎項數連續多年位居全國前列。

　　今年7月12日，全省人才工作會議為今后10年我省人才發展指明方向：培養造就數量充足、素質優良、結構合理、發展協調、實力強勁的創業創新人才隊伍，營造更加開放、充滿活力的人才發展環境，建立與轉型發展相適應的人才資源結構，人才發展總體水平和人才國際化程度位居全國前列，率先建成人才強省……一幅活力迸發的人才發展藍圖在浙江大地展開。

　　企業人才重開發

　　企業是人才開發的主體，是人才服務經濟建設的主戰場。

　　我省明確提出優先推進企業人才開發，“政府主導、企業主體、市場配置”，注重從政策引導、平臺建設等方面入手，引導企業突出人才優先開發，發揮在人才開發中的主體作用，促進資本和人才的對接。

　　企業經營管理人才素質提升計劃，在提升企業經營管理能力的同時，增強企業家的人才意識，使重視人才、愛護人才、用好人才成為我省企業家的自覺行動。

　　“百千萬”科技創新人才工程、重點創新團隊建設計劃和專業技術人員知識更新培訓向企業傾斜，鼓勵更多專業技術人才在一線創業創新。

　　針對我省高技能人才比例較低的實際，完善高技能人才培養計劃、高技能人才評價體系，開展“錢江技能大獎”、“首席技師”、杰出青年崗位能手等評選活動，滿足企業轉型升級對高技能人才的需求。

　　我省專門制定出臺人才服務經濟轉型升級的政策意見，鼓勵和支持企業建設院士專家工作站、博士后科研站，并為21個塊狀經濟產業集群選派專家服務組，促進人才向企業流動，服務經濟建設。

　　打造創業新樂土

　　“良禽擇木而棲”。人才競爭，根本上是制度與環境的競爭。完善政策，建設平臺，加大投入，熱情服務……全省各級黨委、政府努力培育各類人才創業創新的樂土，鼓勵人才干事業、支持干成事業、幫助干好事業。

 　一次性出臺省特級專家制度等10個配套政策文件;出臺進一步加強高技能人才工作，加強農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發的意見，加快推進創新團隊建設的若干意見;組建新藥創制等15個行業區域科技創新平臺;建立浙江清華長三角研究院、中科院寧波材料工程與技術研究所、中科院嘉興應用技術研究與轉化中心……如今，浙江特色的人才政策體系和創新平臺已形成。

　　各級黨委、政府不斷加大對人才工作的資金投入。杭州市今年安排的人才專項資金達1.6億元，并逐年增加。寧波市本級2009年人才投入達1.2億元。衢州市自2003年以來，用于人才培養、引進和獎勵的經費約8800多萬元。

　　為解決人才來我省創業創新的后顧之憂，各地積極創造條件，做好服務保障，在戶籍政策、子女就學、配偶工作安排等方面大膽改革。杭州、嘉興、溫州、臺州等地推出人才專用房、人才公寓等住房優惠待遇，讓人才安居、安心、樂業。

　　廣聚海內外英才

　　“海納百川，有容乃大”。今年8月，我省先后在日本、美國舉行海外高層次人才懇談會，向海外英才發出誠摯邀請。

　　吸引海內外高層次人才，是提升和優化我省人才結構，參與國際人才競爭的戰略舉措。我省先后出臺關于鼓勵出國留學人員來浙江工作、大力引進國內外人才、引進海外高層次留學人才、“錢江人才計劃”等政策，鼓勵、支持海內外高層次人才來浙創業創新。在海創園，海外高層次人才創辦企業可享受注冊資金零首付，知識產權等智力出資最高可達注冊資本的70%。

　　國家“千人計劃”實施以后，我省組織實施“浙江省海外高層次人才引進計劃”，力爭通過5至10年，引進并重點支持約1000名能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業、帶動新興學科的學科帶頭人、科技領軍人才和高層次創業人才，爭取其中的300人入選國家“千人計劃”。

　　截至去年底，來浙工作創業的海外留學人才達9400余名，全省有87人入選省海外引才“千人計劃”，其中46人入選國家“千人計劃”。

　　我省已建立留學人員創業園24家，其中，國家級園區4家。留學人員累計創辦企業860家。2008年，全省留學人員企業技工貿總收入達119.6億元，其中超億元的有26家，超千萬元的有51家。

　　國家“千人計劃”入選者華桂潮創辦的英飛特電子(杭州)有限公司擁有開關電源產品領域的16項發明專利。留美物理學博士、薄膜電池專家楊立友帶領團隊與民企正泰集團合作創立浙江正泰太陽能科技有限公司，成為國內唯一能實現9%以上轉換效率的非晶微晶高效薄膜太陽能電池生產商。

　　重視人才、尊重人才、吸引人才、用好人才，浙江正成為人才集聚的高地，這片熱土處處涌動“創業富民、創新強省”的人才原動力。(本報記者 袁艷)