另辟蹊徑 突出困境

　　不過，本科生們并非停留于擔憂而不前，大家已經展開“自救”，更加務實、更加注重行動。中華人才網人力資源顧問張廷文向記者提供了一個案例。李響，06年本科畢業，在一家企業工作了5個月，負責PC機和網絡維護，其實就是網管的工作。李響說，在實際處理問題時，常感覺到身邊的大專生與自己的動手能力不相上下，可自己對1500元的薪水始終不能滿意。為此終于萌生了轉行的想法。后來轉行到軟件測試，經過7個月的“充電”培訓后進入浪潮，月薪5000元，而且身邊的同事不乏高學歷，自覺很有成就感。李響認為，跨行不僅幫他沖破了薪酬的困境，而且讓他找到了未來的方向。

　　張廷文點評道，李響的職場轉型，遵循了幾個非常重要的原則，首先就是選準職業。近年來，一些傳統熱門行業人才需求量已經達到飽和，突破薪酬困境相對較難；同時也產生了如軟件測試工程師、精算師、職業規劃師等一批朝陽職業，他們的共同特點是需求量大，待遇高，李響所從事的軟件測試，再過一兩年有望享受10-15萬的年薪。其次是增加就業競爭力。繼續深造和參加職業培訓都是不錯的選擇，可以結合自身的情況進行判斷，關鍵是要清楚企業需要什么樣的人才。

　　臨近08年畢業，應屆本科生也將迎來求職高峰。本科生應該擺正心態，突破“夾薪層”困境。人力資源專家建議學子，注意了解各行業發展情況，通過職業培訓等方式充電，即可有效規避盲目競爭，擁有屬于自己的未來。