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相關(guān)部門積極貫徹《勞動合同法》規(guī)范招聘行為為大學生就業(yè)架橋鋪路
發(fā)布時間:2008-02-27 發(fā)布者: 瀏覽次數(shù):

相關(guān)部門積極貫徹《勞動合同法》

規(guī)范招聘行為為大學生就業(yè)架橋鋪路

 

大學生就業(yè)問題一直是社會關(guān)注的熱點。國家教育部預計,今年全國普通高校畢業(yè)生將達到559萬人,比上年增加64萬人。為做好大學生就業(yè)工作,各相關(guān)部門及各地相關(guān)機構(gòu)積極貫徹實施今年生效的《就業(yè)促進法》和《勞動合同法》等一系列法律法規(guī),為保障大學生就業(yè)架橋鋪路。

據(jù)了解,教育部、人事部、勞動和社會保障部等十部委將聯(lián)合采取新舉措,保障高校畢業(yè)生充分就業(yè),同時加大對《勞動合同法》貫徹實施的力度。國家發(fā)改委和國資委等五部委發(fā)起組織全國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡聯(lián)盟,在積極促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)的同時,也為《勞動合同法》的深入貫徹實施保駕護航。中華全國總工會采取措施,制止規(guī)避《勞動合同法》的違法行為。

勞動和社會保障部發(fā)布《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》,對用人單位的招聘行為進行了規(guī)范。《規(guī)定》細化了《勞動合同法》。比如,要求用人單位的招工簡章、招聘廣告等就業(yè)信息,均不得包含歧視性內(nèi)容,用人單位也不得強行把乙肝病毒血清學指標作為體檢標準,同時要明確薪酬標準。

春節(jié)過后,各地迎來大學畢業(yè)生就業(yè)應聘和各單位招聘的一個小高潮。記者在北京人才市場發(fā)現(xiàn),由于今年招聘恰逢《勞動合同法》出臺,“透明招聘”漸漸進入人們的視線。和以往相比,今年招聘的專業(yè)方向、崗位設置、薪酬待遇、工作內(nèi)容等信息,更加如實告知求職者。

各地人才市場助力《勞動合同法》的貫徹實施。據(jù)介紹,廣州市日前出臺規(guī)定,除特殊崗位外,用人單位發(fā)布的招聘信息中,不得出現(xiàn)類似“要求五官端正,限招本地戶籍人員”等帶有歧視或限制性的語句。否則,應聘者可以向勞動部門投訴其犯規(guī)。北京市人才服務中心針對今年《勞動合同法》開始實施的實際情況,將邀請勞動部門的專家,為參加招聘會的用人單位舉辦講座,解答企業(yè)在招聘過程中的一些困惑和疑問,協(xié)助企業(yè)規(guī)范招聘行為。河北省也出臺規(guī)定,禁止不規(guī)范的招聘現(xiàn)象。

地方政府也積極貫徹《勞動合同法》。記者了解到,北京、上海等地加強對各類就業(yè)招聘活動的監(jiān)管,嚴格規(guī)范招聘收費行為,紛紛采取有效措施,嚴歷打擊虛假招聘行為。

 

專家指出,過去,一些用人單位屢屢出現(xiàn)侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象,其中一個重要原因,就是勞動合同制度實施不到位。建立健全勞動合同制度,依法保護勞動者的合法權(quán)益,是《勞動合同法》最突出的特點,無疑也是高校畢業(yè)生就業(yè)的一個福音。

大學畢業(yè)生小張向記者談及了新一年的求職感受:“新法規(guī)的生效,讓用人單位和求職者對勞動合同的簽訂都較為重視了。對求職者來說,新法規(guī)對勞動合同內(nèi)容的詳細規(guī)定,限制了某些用人單位不規(guī)范設立試用期,視員工為廉價勞動力等不良做法,使我們求職過程中在勞動合同的建立、終止,勞動報酬,試用期等多方面,有了不同程度的保障力度。”小張告訴記者,他已與某企業(yè)簽了一份期限為三年的勞動合同,試用期僅為兩個月,且試用期工資也不算低,自己比較滿意。

記者從國內(nèi)多家企業(yè)了解到,為了貫徹實施《勞動合同法》,目前,他們已經(jīng)制定符合《勞動合同法》的新規(guī)定。北京市某企業(yè)的人事部門負責人告訴記者:“作為用工單位,現(xiàn)在必須具備認真履行《勞動合同法》的意識,否則,違法的代價是很大的。所以,我們在錄用員工時,也必須比以往更加謹慎,因為如果隨意招聘來的人,使用以后覺得不理想,若想解聘,將會付出較以前更大的代價。”

除了企事業(yè)單位積極貫徹執(zhí)行《勞動合同法》,全國很多高校也在組織即將畢業(yè)的大學生,進行就業(yè)指導,目的就是讓他們走上工作崗位后,明白自己的合法權(quán)利和應盡義務。

 

可以看到,新法規(guī)實施,已經(jīng)得到企事業(yè)單位乃至全社會的積極響應,對大學生乃至整個社會的求職者來說,猶如一縷春風。

專家指出,由于缺乏工作和求職經(jīng)驗,過去一些大學生在找工作時,曾遭遇過不少求職“陷阱”,而新法規(guī)實施之后,企事業(yè)單位的用工行為將受法律制約,不斷走向規(guī)范。在求職過程中有了法律化、制度化的有力保護,無疑將為高校畢業(yè)生創(chuàng)造一個更好的就業(yè)環(huán)境。(記者 顧克非)

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