寒家兼職要講究“性價比” 提前鍛煉職場情商

作者：網站管理員　來源：長沙晚報

春運車票預售開始，有的大學生開始張羅著買車票回家過年，而有些人，則“戀”上了校園，把畢業前 的最后一個長假分割給幾個兼職崗位，想來一個完美的就業前的熱身。

    不過記者在采訪中調查發現，寒假兼職大學生多以掃樓、特賣會銷售和家教為主，專業關聯度不大，導致兼職實習價值不高。專家建議，寒假兼職要根據自己的需要，“缺什么補什么”，提高兼職的“性價比”。

     缺補工作經驗　要注意專業的相關性

    《勞動合同法》實施后，企業更傾向于聘用有工作經驗員工，拿來就用，因此，在求職的過程中，擺在應屆生面前最大的障礙是什么？是經驗。對正在求職的大學生而言，最怕用人單位詢問：“你有工作經驗嗎？”在寫簡歷的時候，過來人也總是會指導說，一定要把自己參與的實踐活動寫清楚，寫在顯眼位置。因此在尋找兼職機會的時候，也應該做好職業規劃，讓兼職經驗為自己的求職“加分”。

    河西一大學旅游專業大四學生劉同學一直想當導游，他慶幸自己從大一起每年寒暑假當兼職導游積累的許多經驗。他告訴記者，由于今年《勞動合同法》實施，“若繼續使用兼職導游，每名導游將被付雙薪，旅行社將承擔更多的導游工資成本。”這樣一來，兼職導游的機會非常少了，而旅行社在聘人的時候，為了減少用工成本，強調從業經驗，他的兼職經驗無疑會助他從同學中脫穎而出。

    在接受記者采訪時，人力資源專家建議，對于那些缺工作經驗的大學畢業生，應該結合專業特長進行技能提升，或進行針對性的崗位實踐，盡量少做一些促銷、市場調查等非專業性簡單勞動，這樣既不能實現增加就業資本的初衷，又浪費了畢業前的寶貴時間。

    缺補職業情商　把兼職當職場提前進入角色

    為什么80后跳槽率會這么高？記者在采訪多家企業負責人和人力資源主管時，他們都會提到職場新人的這么一個現象：剛招進來時，十分興奮又激情；不到半年，開始發愣；工作滿一年，就覺得自己進錯了企業入錯了行，尋思跳槽。而據一項調查表示，80后職場新人跳槽的首要原因是崗位與理想差距太大。“我本來是想應聘做銷售經理的，每天跟客戶面對面進行商務洽談，談成之后握手言歡。沒想到來了后是做電話營銷。”“我以為是做辦公室文員，沒想到還要當勤雜工、搬運工。”……這樣的職場抱怨在職場新人中常見。至于因為處理不好辦公室人際與領導同事關系而丟了工作的也不在少數。

    職場也是有規則的，不管是顯規則還是潛規則，把兼職當成自己即將邁入的職場，多用心歷練。如何處理好理想與現實差距下的失落心態，如何處理好與辦公室的老同志工作搭檔的人際關系，如何遵守辦公室禮儀，都是職場新人要做足的功課。

    因此這個寒假的職場情商鍛煉，就更加重要。

    缺補性格劣勢　鍛煉膽量改善性格

    “性格決定命運”，很多企業都討厭職場新人不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足。

    而具體的一些崗位而言，性格優勢甚至成了成功的決定性因素。比如，科研技術崗位，由于在產品研發過程中，經常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性、團隊精神十分重要。在服務業，性格特質更決定了服務質量，多數服務業都希望員工具備細膩敏銳的觀察力、陽光般的熱情開朗與親和力、不厭其煩的溝通協調能力。

    一位非常優秀的媒體從業者告訴記者，她非常感謝職場，本來她是一個內向怕與人打交道的人，當初選擇的記者職業，讓她有目的地靠近陌生人，職業影響下性格也開朗了許多。

    在目前就業競爭激烈的狀態下，給畢業生性格適應職業的時間并不多。建議畢業生在確定好就業方向后，對自己性格方面的缺陷，盡量早糾正。如果內向不善與人打交道，寒假里選擇一些促銷服務類崗位鍛煉就不錯。雖然工作與專業不對口或經驗獲得不多，但能對克服心理障礙、改善性格缺陷有幫助，就是更重要的收獲。

     臨時兼職也要簽協議

    “國慶期間在某公司兼職的工資，拖了幾個月了……”近日，本市某大學的論壇上出現了一則“討伐某某”的帖子。春節臨近，許多廠商又開始進行節日促銷，不少大學生也趁此機會打點零工。但一旦發生拖欠工資時，大學生該如何維護自身權益呢？

    針對促銷兼職被拖欠薪水的普遍情況，業內專家提醒，大學生在兼職時也要與用工單位簽訂書面協議，約定工作時間和期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、勞動條件等。這樣，一旦權益受到侵害，大學生在維權過程中才能贏得主動。

    對于大學生兼職遭遇拖欠勞動報酬的情況，市勞動保障局職業指導專家認為：碰到這種情況，大學生可向勞動保障部門或撥打長沙市勞動保障執法公開電話4428020投訴。但要注意收集必要的證據，如工作證件、領取報酬的簽名單或可以證明在單位工作過的憑證。