河南省2012年農村義務教育階段學校

　　                     特設崗位教師招聘辦法

　　一、招聘原則

　　特崗教師招聘堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則。

　　二、招聘計劃

　　2012年全省共招聘特崗教師10800名，其中，國家計劃特崗教師5800名，地方計劃特崗教師5000名；初中教師5063名，小學教師5737名。具體崗位設置參見《河南省2012年農村義務教育階段學校特設崗位教師崗位設置》（見附件2）。

　　三、招聘對象及條件

　　（一）招聘對象：

　　1、2012年全日制普通高校應屆本科及以上畢業(yè)生；

　　2、2012年全日制普通高校應屆師范類專業(yè)專科畢業(yè)生；

　　3、取得教師資格，具有一定教育教學實踐經驗，年齡在30周歲以下（1982年7月1日后出生）的全日制普通高校往屆本科及以上畢業(yè)生；

　　（二）招聘條件：

　　1、政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校或工作（待業(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分，為人師表，志愿服務農村基層教育；

　　2、符合報考崗位要求，應聘初中教師的學歷要求本科及以上，應聘體、音、美學科教師的，要求所學專業(yè)與申請服務崗位學科一致或相近；

　　3、身體條件符合《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》規(guī)定要求，并能適應設崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件；

　　4、參加過“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務期滿的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生、生源地考生和全日制碩士及以上畢業(yè)研究生同等條件下優(yōu)先招聘。

　　四、招聘程序

　　（一）崗位設置。各設崗縣教育、財政、人事、編制部門根據(jù)當?shù)亟處熽犖檎w缺編情況和學科結構等因素，在省轄市指導下，共同研究提出本縣（市）分學段、分學科崗位需求計劃，報縣（市）級人民政府同意蓋章，上報省轄市教育、財政、人力資源和社會保障、編制部門審核蓋章后，以市為單位統(tǒng)一匯總上報省教育廳，由省教育廳會同省財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦共同審核確定，向社會公布。

　　（二）公布崗位。充分利用廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體，通過召開會議、張貼宣傳海報等形式，向社會公布河南省2012年特崗教師招聘辦法和崗位設置，引導和鼓勵符合條件的高校畢業(yè)生積極報名參加特崗教師的招聘工作。

　　（三）網(wǎng)上報名。報名時間為7月25日—7月31日。特崗教師招聘報名采用網(wǎng)絡方式進行，不設現(xiàn)場報名。報名網(wǎng)址為河南省教育廳網(wǎng)站（http://www.haedu.gov.cn/）和河南省特崗教師招聘網(wǎng)站（http://tgzp.haedu.cn/）。特崗教師招聘不收取報名考務費。凡自愿參加河南省2012年特崗教師招聘的高校畢業(yè)生，需登錄上述相關網(wǎng)站進入特崗教師招聘系統(tǒng)，認真閱讀招聘辦法，按招聘系統(tǒng)提示進行注冊，上傳照片，如實、準確填寫相關報名信息，了解招聘崗位規(guī)定的范圍、對象、條件、報名程序、有關政策和注意事項等內容，選擇符合條件的職位進行報名。考生如隱瞞有關問題或提供虛假注冊信息及材料，一經發(fā)現(xiàn)，將取消其報考資格，2年內不允許報考特崗教師，所造成的損失和責任由其本人承擔。

　　（四）報名資格審查。報名資格審查分為初審和復審。報名資格初審由省教育廳統(tǒng)一負責，與報名工作同時進行。其中，河南省內高校應、往屆畢業(yè)生報名資格初審由考生所在或所畢業(yè)的學校負責，學校通過由省教育廳給定的管理賬號和密碼進入招聘系統(tǒng)，對本校應、往屆畢業(yè)生進行資格初審。省外高校應、往屆畢業(yè)生報名資格初審由河南省大學生就業(yè)指導中心負責。資格初審的依據(jù)是本招聘辦法中規(guī)定的招聘對象和條件。省內各高校和省大學生就業(yè)指導中心應在考生報名結束后2個工作日內（且于7月31日之前）在招聘系統(tǒng)提交資格初審結果。考生可在報名期間登陸招聘系統(tǒng)查詢資格初審結果。資格初審不合格者，不能參加筆試。資格復審在面試時進行。

　　（五）打印準考證。經資格初審合格的考生，于8月4日—6日登陸招聘系統(tǒng)，按照網(wǎng)絡提示打印本人準考證，并在筆試當天持本人準考證和身份證原件到指定地點參加筆試。

　　（六）筆試。

　　1、筆試時間為8月8日上午9∶00—11∶00。筆試以閉卷方式進行，主要考試內容為師德、教育學、心理學、新課程理念、教師專業(yè)標準等。筆試注重應試者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測試，滿分為150分。筆試工作由省、市兩級共同組織實施。基本原則是：“全省統(tǒng)一試卷命題、統(tǒng)一試卷印制、統(tǒng)一筆試時間、統(tǒng)一調配巡視人員”。各省轄市負責根據(jù)報考人數(shù)，合理設置考點、考場等具體考務工作；負責考場監(jiān)考人員的組織、考場紀律；負責判卷和匯總成績等。考點設置統(tǒng)一安排在各省轄市市區(qū)。

　　2、公布筆試成績。各省轄市判卷結束后，將本轄區(qū)內考生筆試成績錄入特崗教師招聘系統(tǒng)。筆試成績將于8月16日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢筆試成績。

　　（七）面試。

　　1、確定面試人員。各地根據(jù)考生的志愿，在省定最低分數(shù)線以上，按照筆試成績從高分到低分的順序，以設崗縣（市）分學段、分學科崗位設置數(shù)的1:1.2比例依次確定面試人選。按第一志愿篩選后面試人選達不到1:1.2比例的，首先從第二志愿報考該崗位的考生中按高分到低分的順序進行調劑。若還達不到面試比例要求的，由各省轄市結合本地實際情況，按照“公開、公平、公正”的原則進行調劑，具體調劑辦法由各省轄市確定。各省轄市確定的面試人員名單在招聘系統(tǒng)內進行提交，由省級有關部門審核后，于8月16日通過河南省教育廳等有關招聘網(wǎng)站向社會公布，同時通知考生面試的時間、地點和相關注意事項。

　　2、面試資格審查（報名資格復審）。各地在考生面試前組織面試資格審查，主要審查考生提供的有關證件和材料與網(wǎng)絡報名信息是否一致、真實，具體時間由各設崗縣確定。進入面試范圍的人員按指定的時間和地點，攜帶面試通知單（在招聘系統(tǒng)內下載打印）、身份證、畢業(yè)證（未取得畢業(yè)證的應屆普通高校畢業(yè)生應提交畢業(yè)學校學生就業(yè)管理部門出具無違法違紀行為并能按時畢業(yè)的有效證明）和教師資格證（往屆畢業(yè)生需攜帶）等原件參加資格復審，并在資格復審現(xiàn)場填寫《河南省2012年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘登記表》（以下簡稱《招聘登記表》，樣表請在特崗教師招聘網(wǎng)站下載，要求考生認真填寫個人基本信息，并粘貼與筆試準考證同一底版照片）。通過資格復審的考生方可參加面試考核。考生如缺少有關材料或沒按規(guī)定時間參加資格復審，取消其面試資格，責任自負。資格復審合格后，各地在面試考生提交的《招聘登記表》上簽署資格審查意見，并加蓋審核單位公章。

　　3、組織面試。各地組織面試時間為8月17日—20日。面試主要考察應聘者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等，滿分為100分。面試工作由各設崗縣組織實施。

　　4、公布面試成績。面試結束后，各地負責將面試成績登記在《招聘登記表》的面試成績欄，并將考生面試成績錄入招聘系統(tǒng)。面試成績將于8月22日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢面試成績。

　　（八）體檢。

　　1、確定體檢人員。按照總成績（指筆試成績與面試成績之和）從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與各設崗縣（市）分學段、分學科崗位設置數(shù)的比例為1∶1。若體檢后出現(xiàn)缺額的，可依次遞補。各地確定的參加體檢人員名單在招聘系統(tǒng)內進行提交，由省級有關部門審核后，于8月22日通過河南省教育廳等網(wǎng)站向社會公布，同時由各設崗縣通知考生體檢時間、地點和相關注意事項。

　　2、組織體檢。各地于8月26日前組織體檢。體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執(zhí)行。體檢工作由各設崗縣統(tǒng)一組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級乙等以上（含二乙）資質。

　　3、公布體檢結果。體檢結束后，各地負責將體檢結果登記在《招聘登記表》體檢結果欄，并將體檢結果錄入招聘系統(tǒng)。體檢結果將于8月28日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢體檢結果。

　　（九）擬定招聘人選。各地根據(jù)下達的特崗教師計劃數(shù)和招聘考核成績、體檢結果，提出本地區(qū)擬聘特崗教師人選，以省轄市為單位填寫《河南省2012年農村義務教育階段學校特設崗位教師擬聘人員統(tǒng)計表》（樣表請在特崗教師招聘系統(tǒng)下載）并加蓋公章后報省教育廳，由省教育廳會同省財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦共同審定，審核確定后的擬聘特崗教師人員名單通過河南省教育廳等有關招聘網(wǎng)站向社會公示。

　　（十）崗前培訓。擬聘特崗教師崗前培訓的主要內容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等，培訓時間不少于30學時。崗前培訓采用網(wǎng)上遠程培訓和集中培訓相結合的方式進行，由省教育廳安排，省轄市、設崗縣共同組織實施。

　　（十一）教師資格認定。經過崗前培訓后，由縣級教育行政部門對符合相應教師資格條件又未認定教師資格的擬聘人員，免試免費進行教師資格認定，頒發(fā)《教師資格證書》。

　　（十二）簽訂合同。特崗教師與設崗縣（市）人民政府簽訂《河南省2012年農村義務教育階段學校特設崗位教師服務協(xié)議書》（具體內容請在特崗教師招聘網(wǎng)站下載）。

　　（十三）上崗任教。特崗教師由設崗縣（市）教育行政部門派遣到設崗學校，并由設崗學校安排一線教學工作和進行日常管理。

　　五、招聘有關政策

　　2012年招聘的特崗教師服務期內的日常管理與考核、服務期滿后的管理等有關政策，以及特崗教師招聘工作所需工作經費等，按照《河南省2009年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》（豫教師〔2009〕82號）和《關于做好服務期滿特崗教師落實工作崗位的通知》（豫教師〔2012〕92號）文件要求執(zhí)行。從2012年起，中央財政和省級財政對特崗教師工資性補助標準提高為人均年2.4萬元，與地方財政據(jù)實結算。

　　六、關于“碩師計劃”研究生

　　我省2012年農村“碩師計劃”經過自愿報名、擇優(yōu)推薦、復試錄取等環(huán)節(jié)，從河南大學、河南師范大學、信陽師范學院共招聘一批優(yōu)秀大學應屆畢業(yè)生，這部分學生已經與有關的項目縣簽署了就業(yè)協(xié)議書，志愿到我省扶貧開發(fā)重點縣工作，支援我省農村教育事業(yè)。按照有關政策精神，這部分人員不需要參加今年全省統(tǒng)一的特崗教師招聘考試，可直接招聘為特崗教師。請有關設崗縣（市）做好“特崗計劃”和“農村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”的銜接工作。

　　七、招聘紀律要求

　　特崗教師招聘工作嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。招聘工作實行責任制，明確任務，責任到人，落實到位，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的人員，一經查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。省級有關部門將通過派出巡視檢查人員，設立監(jiān)督電話等，加強對這項工作的監(jiān)督檢查。各地、各高等學校要嚴格執(zhí)行政策，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保招聘工作順利開展。

　　八、聯(lián)系方式

　　報名咨詢電話：0371—65682590

　　監(jiān)督投訴電話：0371—65682591

　　招聘系統(tǒng)網(wǎng)址：http://tgzp.haedu.cn/

　　招聘報名網(wǎng)站：河南省教育廳（http://www.haedu.gov.cn/）