來源：中國大學生就業（ID：zgdxsjy）

疫情之下到底什么樣的工作才是好工作？這還真不好說。

疫情打破了原來的次序，很多原先業績不錯、處于上升勢頭的中小企業一夜之間舉步維艱，倒閉的不在少數，而叮咚買菜等在線服務商卻風生水起、生意分外紅火。這種現象在其他行業也普遍存在，比如電影業有些大制作、超級配置的電影上映就撲街，而喜劇演員賈玲導演的處女作《你好！李煥英》2月21日票房超40億。

叮咚和賈玲的成功背后既有自身多次失敗的嘗試和長期經驗的積淀、也有時勢造英雄的幸運。所以任何事情都沒有絕對的好壞，工作亦是如此。

什么是“好”工作？

對每個個體來說找工作就是找到那份你想要的“好”。每個個體對那份想要的“好”的期待可能各不相同，有的求穩定、有的要高薪、還有的期望無限的挑戰帶來無限的發展空間。我們先來看看在疫情之下外部環境不確定性增加的情形下，如何盡量抓住那份你想要的“好”。

搞清楚什么才是自己真正想要的

對于初出校門的大學學子們而言有時更多的是遵從父母的選擇或參照輿論熱點，并不清楚“求穩定”、“要高薪”、“無限的前景”是否是自己真正想要的？

以”公務員“職業為例，媒體人秋葉老師曾經分析過考公務員熱現象。他提到在他寫《不要等到畢業后》這本書的公務員章節時，曾去百度指數搜了一下，果然是城里的人想出去，城外的人想進去，“考公務員”和“公務員辭職”的熱度都居高不下。

公務員是所有職業中最強調政治性、紀律性和集體主義的，這是由它的職業特點決定的。當下，很多年輕人成長在追求個性化的環境中，更希望做自己想做的工作、過自己想過的生活。如果在求職階段沒搞清楚自己的職業興趣和優勢，盲目遵從父母的選擇或參照輿論熱點，那么發生就業后的不適性就成了大概率事件。而這個“坑”完全可以通過在求職前做些必要的自我認知了解來避免。

自我認知是通過專業的職業興趣測評（如霍蘭德職業興趣測評），對自己的性格和行為模式、職業的分類及行業有個全面的了解，從而發現自己的優勢，在自己的優勢領域選擇喜歡的工作。具體如何了解，可以通過市場上專業的職業生涯規劃機構進行此類專業測評。

同時，也可以尋找資源，多了解選定的工作崗位要求。盡量多的找學長、家長、輔導老師、網絡資源去打聽自己選定的工作崗位要求，以便為今后的求職面試及進入職場做好準備。現在網上什么信息資源都有，年輕人要懂得利用好互聯網帶來的便利。

磨煉必考、必備的技能，有備無患

了解到了工作崗位技能就得行動起來，學習必考、必備的技能以便在千軍萬馬的面試中脫穎而出。網上的學習資源豐富、付費的、免費的一搜什么都有，多學習、多實習、多投簡歷多面試，積累經驗。

即使找準了自己想要的方向，也并非一帆風順，毫無波折。職場和學校有很多不同、你的想象和現實也會有落差，本著開放的心態多及時調整自己的期望值，擴展自己的認知，當你的能力提升了，你想要的“穩定”、“高薪”、“發展”也就自然來了。

西西是一位動畫系2019年7月畢業的本科生，畢業時工作并不好找，但是西西覺得動畫相比研究更注重實踐，所以并沒選擇讀研深照。

西西在大學暑期做過教小學生圖畫的老師、也做過視頻網站flash背景的動畫師，這兩份實習讓她非常清楚自己不喜歡類似的工作。

她對漫畫和游戲的原畫師很感興趣。雖然沒有實習過，她大量瀏覽了視頻網站上原畫師們對自己工作內容的介紹，對他們的崗位要求有所了解。她一邊盡量多投簡歷創造面試機會積累經驗、一邊反復練習精美的二維畫面和自學制作視頻。

畢業后，她接受了一家漫畫社的錄用開始了漫畫原畫師的工作，期間有過通宵加班趕項目的經歷，三個月后因為跟老板的價值觀不合而辭職。

2020 年初疫情爆發，三個月后她才接到新的面試邀請，憑借在漫畫社練就的速度和待業期間創作的精美畫面拿到了知名視頻網站動畫原畫師的工作錄用。

入職后西西的崗位雖然是原畫師，但在游戲形象設計同時還需要花大量時間對接外包公司，管理比自己大得多的外包畫師們，一度項目進度推進滯后，很是崩潰。熬過了半年之后，她成熟了很多。

當我為了本次的主題采訪她：“雖然你從事了自己喜歡的崗位，可是大半的時間并沒有從事喜歡的工作內容，你是何感受？”時，西西感概萬千，她告訴我，這段時間的工作，特別是與外包磨合的工作歷練了她的項目管理能力和溝通能力，也擴展了她的能力和認知。雖然這和她原來對工作崗位的期待有差異，但是她愿意做出自我調整。因為愿意學習更多。“我現在大部分時間在管理外包無法花很多時間畫原畫，主要原因是我的管理能力還很弱，經過半年的鍛煉我踩過了很多坑，相信再經過一段時間的積累，這部分能力提升了，能高效管理好外包了，就可以花更多時間在原畫創作了。我也很感謝部門經理對我的包容，自己在部門經理的教導和不斷的試錯中也認知到堅持溝通不氣餒很重要。”

從西西的案例，我們可以看到好的工作機會不是一蹴而就的，即使是自己喜歡的工作崗位：當價值觀不合時可以分手重新選擇；當工作內容不符合期望時，可以調整期望快速學習迎頭趕上。

作為一名資深人力資源高級經理，我更希望將從西西的案例里看到的在當前快速發展中企業對人才要求存在的一些普適性分享給大家。VUCA時代加上疫情，使得外部環境變化愈加的錯綜復雜，企業組織不得不一再顛覆其原有的流程、架構、資源配置來快速滿足市場的需求，“敏捷”已然成為了時下工作、生活的新常態，也成了組織的剛需。

組織的敏捷是通過提升團隊的敏捷度來達成的，傳統的人才培養周期已經無法滿足當下的需要。新常態下，為了縮短人才培養周期，將特別注重前置性人才的篩選：具備“正向的自我激勵，開放的學習心態、調動跨界思考、保持靈活應變 以及不斷試錯的韌勁”的人才將會更容易勝出。

面對未來的挑戰，不管外部環境如何變化，愿每位畢業生在找工作的過程中都能修煉好內功，從多維度來拓展自己的敏捷度，立足于自己的優勢領域，抱持“愿意調整的心態”，不斷拓展自己認知、成長性和未來無限的可能性。愿你找的那份“好”能發掘出你偉大的創造力，在推動社會巨輪前進的過程中實現自己獨一無二的價值、同時也收獲自己想要的生活、成就和無盡的快樂。