河南省政協(xié)委員、我校黨委書記劉合行在兩會提出“建立職工心理咨詢中心，關(guān)愛職工心理健康”的建議被鳳凰新聞刊登。

“疫情期間，不少人出現(xiàn)了焦慮、煩躁、恐懼甚至抑郁癥狀，尤其是上班族比較明顯。以疫情為契機，建立、健全長遠、全方位心理疏導(dǎo)機制勢在必行。”1月17日，河南省政協(xié)委員劉合行表示，建立單位職工心理咨詢中心，進行動態(tài)職工心理健康檢測、建立職工心理健康檔案，配備專兼職心理專業(yè)人員，及時對有心理問題的職工進行心理疏導(dǎo)，健全單位內(nèi)部關(guān)懷機制

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河南省政協(xié)委員劉合行：建立職工心理咨詢中心，關(guān)愛職工心理健康。

劉合行建議，第一，建立單位職工心理咨詢中心。無論行政事業(yè)單位還是國有、私營企業(yè)，職工人數(shù)超過50人的一律建立職工心理咨詢中心。50-200人的可以建立簡易心理咨詢中心，主要是心理咨詢測量室、沙盤游戲室、音樂放松室；200-500人的可以建立標準心理咨詢中心，主要是心理接待室、心理咨詢室、心理測量室、心理檔案室、沙盤游戲室、反饋放松催眠室、宣泄室、團體輔導(dǎo)室等；500人以上的可以增加認知調(diào)節(jié)室、心理探究室，并根據(jù)職工人數(shù)適當增加心理咨詢室、沙盤游戲室和團體輔導(dǎo)室的數(shù)量。

第二，利用有效手段定期為職工進行心理健康動態(tài)測量，建立員工心理健康檔案。每半年為職工進行一次動態(tài)心理健康檢測，利用便捷、可隨時隨地查詢且可保存為“云檔案”的軟件進行檢測。

第三，培養(yǎng)專兼職心理專業(yè)人員，或進行購買服務(wù)，聘請有資質(zhì)的社會機構(gòu)委派專業(yè)心理人員定期為職工進行心理咨詢。由單位工會骨干人員學(xué)習(xí)考取心理健康指導(dǎo)師職業(yè)培訓(xùn)合格證書，按照每百名職工配備1名（不足百人按照百人計）心理健康指導(dǎo)師的原則進行培訓(xùn)，如果要購買服務(wù)也按照這一比例配置。由政府撥付專項經(jīng)費，或利用工會會費購置心理咨詢中心用品、購買社會服務(wù)。