廣東金禾面粉有限公司大學生招聘與培養方案

 

 

一、 公司簡介

廣東金禾面粉有限公司位于廣東省佛山市順德區均安鎮，是國內專業生產高品質專用面粉的民營企業。公司總占地面積25000平方米，是國內專業生產高品質專用小麥粉、集糧食加工、儲藏、進出口貿易于一體的大型糧食企業。

公司現有“金禾象”、“金禾美”、“金禾樂”、“蓮花”、“禺山”、特級面包粉、、精制面包粉、糕點粉、專用粉等二十多個專用粉品種，產品銷往全國各地，并出口香港及東南亞等地。

 

二、 招聘方案

（1） 招聘崗位及專業要求

1. 生產技術管培生（生產技術工程師方向）5名： 包吃包??；

綜合薪資：5000-8000

負責設備的操作、運行與維護，保障設備正常運行并做好相關參數記錄；

負責現場的維護與管理、負責相關產品的質量控制；

工作時間：五天八小時工作制；

8：00-16:00；16:00-24:00；00:00-8:00（三班倒班制工作）；

不需要相關工作經驗，踏實穩重吃苦耐勞優先考慮；能適應三班倒班制；

糧食工程、食品工程、農業、機械相關專業優先；

2. 銷售管培生（廣東省內業務/省外業務/電商方向/銷售跟單）5名；

綜合薪資：4500-6000

市場營銷、電子商務等銷售相關專業或食品相關專業優先考慮；包吃包??；

負責客戶跟進與服務，負責進行銷售市場的開拓與客戶拜訪工作等，并做好客戶資料的整理與登記。負責對所在業務團隊的目標的達成。

（1）中專以上學歷，年齡20歲以上；

（2）愿意從銷售基層崗位得到鍛煉與提升；

（3）性格外向開朗，吃苦耐勞、勇于挑戰自我，具有較強的團隊合作、執行及溝通能力；

（4）作為儲備干部培養，有面粉相關行業銷售工作經驗優先，接受無工作經驗者；

（5）能適應出差，出差按相應標準進行補貼。

3. 品控質檢管培生（品控質檢/烘焙工程師方向）5名：食品科學與工程、糧食工程等食品相關專業。

綜合薪資：3800-4500

培養方向：品控質檢/烘焙工程師方向

4. 倉儲物流管培生3名：食品科學與工程、糧食工程等相關專業；

綜合薪資：4000-4800

培養方向：糧食儲藏/倉儲物流方向

5. 采購貿易管培生3名：國際貿易、英語、食品等相關專業

綜合薪資：4000-5000

培養方向：采購/貿易方向

注：原則上需崗位與專業對口，個人素質較高者，經HR&行政部評估后，參考學生個人意愿進行調整。

（2） 薪資福利

薪資結構：基本工資+崗位津貼+學歷/職稱津貼+高溫津貼+其他津貼+加班費+年底雙薪

福利：

1. 入職后購買五險一金；

2. 提供標準宿舍（兩人一間 有獨立衛生間及廚房）、公司飯堂提供一日三餐；

3. 每年組織為員工免費全身健康體檢；

4. 不定期組織員工旅游及拓展活動；

5. 逢年過節發放節日禮金、禮品；

6. 享有國家規定的法定節假日，工作滿一年享有帶薪年假；

 

三、 培養方案概述

將大學生作為公司發展的儲備人才培養，設定職業發展路線，通過不同方式的培養、考核、選拔，讓其中優秀者不斷得到晉升。通過2-3年的培養，讓大學生分別走向各部門主管的崗位，成為優秀的企業中層干部。HR&行政部按照公司崗位職級，負責總體的安排與銜接、監督考評，各部門具體實施培養和考核。注重培養過程的溝通、交流和成長記錄。

四、 培養過程

（1） 入職培訓

1. 新員工入職2周以內展開入職培訓

2. HR&行政部：介紹公司基本情況；講解基本制度、福利待遇；初步認同企業文化；對崗位進行認知

3. 其他部門：往屆師兄師姐答疑解惑，使新入職員工對崗位的認知更進一步。

（2） 部門輪崗

1. 輪崗時間為7月至12月，表現優異者可提前進行考核定崗；

2. 在不同部門學習，熟悉公司管理制度，了解不同部門的職能范圍、工作流程；

3. 在不同崗位跟班，熟悉崗位工作；了解現場工藝技術、設備性能、產品特性；

4. HR&行政部在輪崗期間組織座談會，了解大學生輪崗期間學習情況并進行答疑解惑；

（3） 考核定崗

1. 輪崗部門考核

2. HR&行政部考核

3. 定崗部門考核

（4） 在崗培養

1. 專人專職在崗培訓，優化篩選

2. 所在部門領導結合工作實際情況進行指導

3. HR&行政部組織座談會，了解在崗培養情況，并適時邀請相關領導與同事參加

（5） 晉升發展

1. 貿易通道、管理通道、技術通道、銷售通道內縱向晉升

2. 各發展通道間橫向調整、晉升

3. 在2-3年的時間內成為優秀的中層干部

 

五、 應屆畢業生入職

（1） 入職時間

最晚報到時間，即簽訂勞動合同時間，為每年7月第一個星期一；

（2） 入職材料：

1. 畢業證、學位證復印件

2. 報到證

3. 身份證

4. 1寸照片4張

（3） 工作安排

1. 由HR&行政部經過測評，并與相關部門領導溝通后確定新入職大學生部門安排；

2. 職業規劃參考“四、職業規劃線路圖”和“五、培養過程”；

（4） 薪酬待遇

1. 綜合年薪８-１０萬元；

2. 工資結構：基本工資+崗位工資+加班費+績效工資+津貼+年底雙薪

3. 全員購買社保及住房公積金；

4. 節日禮金、結婚禮金等禮金、補助金；

5. 免費提供兩人一間標準間宿舍，提供餐費補貼；

6. 年度健康體檢；

7. 不定期組織員工旅游等娛樂活動。