湛江公務(wù)員連續(xù)兩年考核不稱職將被直接辭退 

發(fā)布時(shí)間： 2010-03-31 來(lái)源：法制日?qǐng)?bào) 作者：[ ] 

文章摘要： 

　　當(dāng)了公務(wù)員就等于拿到了“鐵飯碗”這一觀念在廣東省湛江市將成為歷史。記者3月30日從該市獲悉，《湛江市縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及年度考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》)采用實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)和群眾滿意度調(diào)查三種方法對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核，連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次者，優(yōu)先作為提拔使用的提名對(duì)象;而連續(xù)兩年考核不稱職將被直接辭退，從而改變了公務(wù)員干得好與不好一個(gè)樣的歷史。

　　記者了解到，湛江市將采用實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)和群眾滿意度調(diào)查三種方法進(jìn)行考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，每個(gè)公務(wù)員都要將每月完成任務(wù)等情況填入《公務(wù)員個(gè)人工作月志》，作為平時(shí)考核、年終考核和評(píng)定等次的依據(jù)之一。

　　記者看到，該《細(xì)則》規(guī)定，在機(jī)關(guān)擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)10年以上，且年度考核被確定為稱職等次以上的人員，或在機(jī)關(guān)擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)6年以上，且在年度考核中兩次以上被確定為優(yōu)秀等次的人員，可享受副調(diào)研員的工資福利待遇。在機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)10年以上，且年度考核被確定為稱職等次以上的人員，或在機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)6年以上，且在年度考核中兩次以上被確定為優(yōu)秀等次的人員，可享受主任科員的工資福利待遇。

　　湛江市委書(shū)記陳耀光表示，湛江市當(dāng)前最關(guān)鍵的是必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，建立一套完整的工作進(jìn)度倒逼機(jī)制，媒體公布評(píng)分制度，任務(wù)完成獎(jiǎng)勵(lì)制度和工作責(zé)任追究制度，確保工作責(zé)任落實(shí)。(記者 鄧新建)