專家稱大學生因就業信息溝通不暢不去二三線城市 

發布時間： 2011-04-01 來源：中國青年報 發布人：[ ] 

文章摘要： 

大學生不去二三線城市是因為地區間就業信息溝通不暢

——訪中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉

　　前不久從全國就業工作座談會上傳來消息，“十二五”時期我國高校應屆畢業生年平均規模將達到近700萬，畢業生待就業總量不斷增長，就業形勢日益嚴峻。　

　　一些現象值得注意：一方面，就業幾近飽和的一線城市仍然是很多畢業生的首選就業地點，他們寧愿“漂”在一線城市，也不愿意去二三線城市發展；另一方面，新興二三線城市人才缺乏的狀況未得到根本改善，甚至已成為阻礙城市發展的主要瓶頸之一。

　　為什么會出現這種情況？近日，中國人民大學勞動人事學院院長、中國就業研究所所長曾湘泉教授在接受中國青年報記者專訪時表示，各地就業信息溝通不暢，高校畢業生掌握的二三線城市就業信息有限，是造成當下高校畢業生區域配置不均衡的主要原因。

　　當前二三線城市的就業環境總體好于一線城市　

　　中國青年報：一些高校畢業生不愿去二三線城市，是因為他們認為一線城市的就業機會更多，事實真是這樣嗎？

　　曾湘泉：我覺得這樣的判斷不太準確。金融危機過后，我國經濟結構出現了巨大調整。政府的4萬億投資大部分都投向中西部地區，許多二三線城市的就業機會越來越多，一定程度上已經超過了北、上、廣、深等一線城市。這不是憑空判斷，很多調查數據都可以印證。

　　中國青年報：都有哪些數據？

　　曾湘泉：根據智聯招聘公布的數據，2009年，我國一線城市與二線城市勞動力需求之間的比例為1.38∶1，到2010年這一比例就變為0.99∶1。也就是說，2010年我國二線城市的勞動力需求已經首次超過了一線城市。

　　在人才供給上，根據萬寶盛華公布的數據，2009年我國一線城市的求職總人數約為3593萬人，二線城市的求職總人數約為3290萬人。人才需求大于一線城市，人才供給卻仍然小于一線城市，二線城市人才缺乏問題必然越來越嚴重。

　　根據我們就業研究所公布的就業競爭指數，2009年我國二線城市就業競爭指數為0.90，一線城市就業競爭指數為0.99。相比于一線城市，當下二線城市的就業競爭程度也明顯較低。

　　我們可以看到，相比于一線城市，二三線城市的雇用前景越來越好，就業機會越來越多，人才供給卻很少，就業競爭不太激烈。所以說，當前二三線城市的就業環境總體上要好于一線城市。

　現在北京的高校畢業生，有幾個了解石家莊、保定的就業需求？

　　中國青年報：既然如此，為什么還有這么多大學生寧愿留守一線城市？

　　曾湘泉：這主要是地區間就業信息溝通不暢造成的。現實中，許多高校畢業生掌握的就業信息非常有限，往往只知道所在城市的就業信息，對其他城市的就業信息幾乎一無所知。現在北京的高校畢業生，有幾個了解石家莊、保定等周邊城市的就業需求？據我了解不多。當下高校畢業生掌握的就業信息是有很大局限的。

　　我國目前大多數高校都還布局在一線城市，本身就導致許多高校畢業生根本不了解二三線城市的就業需求與狀況，思維也還停留在多年前，認為二三線城市沒有機會。人們都喜歡選擇自己熟悉的地方就業，高校畢業生又怎么可能去二三線城市就業呢？

　　中國青年報：是什么原因造成了畢業生掌握的就業信息如此局限？

　　曾湘泉：首先，我們現在的公共就業信息系統還不發達，高校畢業生掌握的就業信息，區域性特征明顯而全國性特征不足。對于全國各地的就業信息、職位空缺信息，沒有人去充分挖掘整理，也沒有一個統一共享的平臺來發布這些信息。

　　其次，許多二三線城市也不太注重向高校畢業生宣傳自己。記得在上世紀90年代，每年“兩會”期間，許多中西部省份的省長、市長都會來人民大學作報告，向人大學生介紹自己省份、城市的狀況，鼓勵學生去他們那里就業。這其實是一個非常好的就業信息發布平臺，和高校畢業生了解二三線城市的渠道。可是近些年來，這樣的報告會卻越來越少了。

　　中國青年報：高校畢業生不愿意去二三線城市，難道和畢業生自己的就業觀念沒有關系嗎？

　　曾湘泉：當然有關系。現在的就業客觀形勢已經變了，可許多畢業生仍然只盯著一線城市。但也應該理解，高校畢業生畢竟只是一個個理性的個體，他們之所以沒有作出合理的選擇，主要原因就在于他們獲得信息的渠道不夠通暢，作選擇時掌握的信息面過于狹窄。當下高校畢業生區域配置不均衡的問題，并不是個體性的問題，而是關系到整個高校畢業生就業制度的結構性問題。

　政府應建立全國性大學生就業信息共享平臺

　　中國青年報：怎么解決這個結構性問題呢？

　　曾湘泉：首先應該使地區間就業信息的溝通通暢起來，讓高校畢業生了解二三線城市的就業環境與職位空缺狀況。

　　現在，我國就業信息市場還處于地區分割的狀態，中央和各地方的就業機構之間，信息溝通與共享還很不到位。我們政府應當承擔起責任，建立一個全國性的大學生就業信息共享平臺，讓全國畢業生都能在這個平臺上看到各地，特別是二三線城市的就業信息。

　　建立這樣的就業信息平臺有兩條路徑可選：第一，國家就業部門與其下屬的就業機構應加強內部統籌與聯系，各地就業機構負責搜集本地就業信息，由國家就業部門進行統籌，將信息放在統一的平臺上；第二，各地就業機構之間進行協商，聯合建立起一個就業信息互換與共享機制。

　　中國青年報：二三線城市的地方政府也應該主動宣傳自己吧。

　　曾湘泉：這方面也很重要。首先，二三線城市的地方政府應該通過各種方法，吸引外地優秀大學生，并留住他們。一個剛畢業的大學生到異地工作其實會遇到很多困難，不僅是經濟上的，還包括生活習慣、情感、人際關系等方面。這就需要地方政府要在很多方面關心這些外來的大學生，不能把人家要過來就不管不顧。

　　其次，二三線城市的地方政府還應該主動聯系當地在外求學的優秀大學生，鼓勵他們回家鄉就業。一般而言，由于他們的社會關系還在本地，他們也更容易被留住。但現在有幾個地方政府在自覺做這方面的工作？

　　當前，許多二三線城市的地方政府還是只注重招商引資，不重視吸引人才。要知道，二三線城市的發展不再只是一個缺錢的問題，更重要的是缺人。沒有充足的人力資源，再多的投資也轉化不成地方的發展成績。

　　中國青年報：高校畢業生的就業觀念是不是也應該作出相應的調整？

　　曾湘泉：當然要調整。作為一個求職的大學生，他應該認清當前社會經濟發展的大趨勢，將自己的求職意向與這個大趨勢相結合。

　　這也和一個大學生的職業規劃有關。大學生對自己的職業目標是什么、哪里有適合的機會等問題，應該有清醒的認識與理性的判斷。但很多大學生沒有樹立起正確的職業成功觀，以為成功的職業就是當大官、賺大錢。大學生的職業規劃缺乏專業指導，往往只是盲目跟風，這樣就不可能找到適合的工作，也很難獲得職業上的成功。

　　中國青年報：大學生就業指導不是提倡了很多年嗎，為什么還會出現這種狀況？

　　曾湘泉：我們現在給大學生進行的就業指導太過簡單，往往只是指導一些皮毛性的東西，例如求職簡歷該怎么寫、戶口政策是什么樣等等。但對于什么才是正確的職業成功觀、哪里有適合的就業機會等問題，卻很少涉及。這就導致了，就業指導口號越喊越高，規模越做越大，卻總是收效甚微。

　　大學生就業指導做得不夠專業深入，很大程度和缺乏專業指導人才有關。現在許多就業指導老師，自身就沒有什么求職就業經驗。我建議，國家可以開設職業指導和管理的專業碩士學位，加強就業指導理論與實踐方面的訓練。（本報記者 向楠 實習生 張銳玨）