變化之中求生存--2007無憂指數年終盤點學子篇

作者：網站管理員　來源：51job

編者按：據媒體報道，2008年全國共有559萬高校生畢業，這也將近幾年一再被刷新的畢業生人數又一次推向了新的高度。不過，如今再看到這些數據，相信許多學生與筆者同樣有著一種“麻木”之感。這或許要給媒體的宣傳記上一份功勞，使得一批又一批的大學生潛移默化地改變自己的求職態度，也終究領悟了抱怨的無意義和不能改變環境惟有改變自己的真諦。

    總結剛剛過去的2007年，即使外部環境愈發嚴峻，我們仍能發現其中的一些熱點與變化。展望2008年，或許能夠順著這些熱點與變化尋出一些值得關注的線索與經驗。

    2007高校畢業生就業概況

    2007年全國普通高校畢業生人數將達495萬，比2006年增加82萬，同比增幅達19.9%。2008年全國普通高校畢業生將達到559萬人，比今年增加64萬。有媒體預測，除去10％考研、考博學生、專升本學生以及出國留學生，再加上去年待就業的70萬至80萬人，2008年實際需要就業的人數在600萬人以上。短時間內，大學生的就業春天不會來臨。

    根據前程無憂調查顯示，超過70%學生受訪者，仍然選擇北京，上海，深圳三大城市，作為求職第一目標城市。69.5%的學生受訪者選擇在畢業后就業，選擇考研的為7.7%，選擇創業占到10.8%，出國深造的為3.19%，“什么都不做，在家休息”為8.7%。起薪方面，調查顯示，全國范圍內，畢業生第一份工作工資拿到1000-1500元的比例最多，達到33.1%，1500-2000元為29.2%，2000-3000元為21.6%，3000元以上者為16.1%。

??

    2007年大學生就業政策：

??1.教育部人事部五項舉措： 
??鑒于以上嚴峻的就業形勢，教育部人事部等5部委共同宣布了5項措施，促進大學生就業： 
       

    措施一是鼓勵畢業生面向基層就業，通過助學貸款代償、考研究生、考公務員加分，生活費補貼等手段鼓勵畢業生去基層工作。措施二是完善對高校畢業生的社會保障體系； 
        

     措施三是要求所有高校都必須成立專門的就業指導服務機構，同時要將就業指導課列入必選課； 
       

    措施四是完善就業工作評估體系，從明年起，在教學評估中突出對就業狀況的考察； 
       

    措施五是完善實踐教學體系，高職院校80%的學生畢業時要獲得雙證書，也就是畢業證書和職業資格證書； 
       

     最后，由教育部、人事部，勞動和社會保障部、發改委、國資委5個部門發起并在北京聯合啟動了全國高校畢業生就業網絡聯盟，希望通過整合崗位信息和畢業生資源信息的方式，促進大學生就業。

    2.勞動保障部四大舉措保大學生就業： 
??a.大力發展適合畢業生求職特點的互聯網就業服務； 
    b.公共就業服務機構應確定專人與失業畢業生聯系 ； 
    c.未就業畢業生積壓較多的地區要聯系跨地區招聘 ；

    e.積極向教育、人事部門及高校提供市場分析信息。

    勞動保障部副部長張小健說:“新成長勞動力已進入高峰期，特別是高校畢業生增量多、壓力大，而整個就業市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。因此，做好就業再就業工作需要付出更大努力?！眹鴦赵侯I導明確要求，對高校畢業生要落實好、執行好鼓勵他們到西部、到基層就業和自主創業的相關政策，切實加強對他們的就業服務，努力提高今年高校畢業生就業率。張小健表示，勞動保障部門將從四個方面做好2007年高校畢業生就業工作:

    首先，與教育部門、人事部門加強配合，做好大學畢業生離校前的求職指導、就業服務、職業資格培訓、就業見習等工作，為鞏固和提高初次就業率做出貢獻。各地公共就業服務機構要充分發揮高校畢業生專門服務窗口的作用，積極舉辦針對畢業生的專場招聘會，發展適合畢業生求職特點的互聯網就業服務。要與教育部門及高校合作，推動職業指導進高校，強化對高職院校畢業生的職業資格培訓，積極推開“雙證書”試點。

    其次，勞動保障部門將以登記失業、求職困難的畢業生為重點，開展“一對一”的服務。對進行失業登記的應屆和歷屆積存的高校畢業生，公共就業服務機構應確定專人聯系，并依托基層平臺跟蹤了解情況。對每個登記失業的畢業生，承諾在3個月內免費提供1次政策咨詢和職業指導，提供3次基本適合的崗位需求信息;對申請參加職業資格培訓和就業見習的，按規定給予培訓補貼；對失業時間較長或家庭生活困難的畢業生，要重點援助，幫助其盡快就業;對自主創業的畢業生，要認真落實小額擔保貸款、個體經營收費減免等相關政策。

    第三，加強對重點地區、重點城市的工作指導。各地特別是中西部省份要確定一些經濟欠發達、未就業畢業生積壓較多的地區，作為重點，會同有關部門，強化對未就業畢業生的服務，聯系跨地區招聘，開展勞務輸出，幫助他們盡快就業。大中城市勞動保障部門，要總結2006年開展“大中專技校畢業生就業服務月”活動的經驗，適時開展集中性的就業服務專項活動。通過以點帶面，逐步建立高校畢業生就業工作的長效機制。

    第四，各地勞動保障部門要進一步完善勞動力市場信息分析工作，強化分析勞動力市場對大學生的需求狀況，積極向教育、人事部門及高校提供市場信息，引導畢業生擇業，并為高校按照市場需求進行教育改革和調整課程設置提供依據。

    3.各地就業政策：

    上海：非上海生源應屆畢業生進滬就業工作政策出臺 
       

    今年上半年，非上海生源應屆畢業生進滬就業工作政策出臺。對于戶籍的受理條件今年跟去年基本相同。上海市基本是方向是將戶籍轉向辦理人才引進居住證。針對人群一般為應屆畢業研究生、上海普通高校、國務院各部（委、辦、局）所屬普通高校、列入“211工程”的地方普通高校應屆本科畢業生的學生才有機會辦理戶口，并不代表能把戶口能最終引進到上海。對于大專生文件中明確規定，只有符合本市重點發展領域（詳見《上海市重點領域人才開發目錄》）和緊缺專業的應屆普通高校畢業生，學歷限制可適當放寬為大學?？飘厴I（具體辦法及標準可在上海市人事局政務公開網www.21cnhr.gov.cn查詢）。才可以辦理人才引進居住證。達不到以上條件，只能到社區辦理外勞力居住證。

    南京：特困家庭畢業生就業“包分配” 　　 
       

    南京市今年十分重視南京籍困難家庭畢業生的就業問題，對父母失業、家庭特困的畢業生，南京市里將按專業對口或相近的原則實行指令性計劃安置，全市各類企事業單位有責任有義務接收安置困難家庭的畢業生，南京市畢分辦將結合各類企事業單位引進畢業生情況，下達指令性就業計劃?！?

    北京：公開引進京外生源 　　 
       

    今年北京市首次公布了引進非北京生源畢業生的畢業學校及專業名單，包括全國27個省、自治區、直轄市的288所普通高等院校26類專業，涉及經濟學、土建、電子信息、臨床醫學及師范類的數學、英語、中文、物理、美術等。北京市規定，用人單位要在上述高校及專業中引進和挑選畢業生，但研究生、雙學士和獲得省部級榮譽稱號的畢業生不受專業限制。

    廈門：隨時審批本科畢業生落戶 　　 
       

    今年廈門同樣將向全國畢業生敞開大門，對于院校及專業不做具體規定。對于本科畢業生，不論本地生源或外地生源，應屆生或往屆生，一經單位接收，即予審批落戶，審批時間也不受限制?！　?

    天津：大學生擇業期延長2年 　　 
       

    天津市相繼出臺一系列政策推進高校畢業生順利就業，其中包括將畢業生的擇業期延長2年，對于未就業的高校畢業生，其戶口和檔案可以暫存在學?；蛘鶎俚娜瞬沤涣鳈C構，并免收檔案保管服務費。這期間，學校仍要積極推薦，幫助其盡快就業。

    畢業生需求熱門行業

    醫藥業：今年，醫藥行業出現復蘇跡象，人才需求不斷上升。不少醫藥企業，尤其是規模較大的跨國與本土企業加大校園招聘力度。目前而言，醫藥行業人才缺失仍然明顯。醫藥行業中，醫藥營銷人才需求首當其沖，短期內需求不會下降。不過，醫藥營銷需要有一定的醫學知識，相對其他行業門檻相對較高。

     游戲業：游戲業，一個年輕富有朝氣的行業，怎能抵擋新鮮血液的流入？近幾年，中國游戲行業發展迅猛，人才發展卻有些捉襟見肘。由于游戲行業在中國屬于比較新興的行業，設轉項學科的的高校并不多，因此在人才儲備上缺口仍然較大。對游戲行業感興趣的一些美術專業、廣告專業以及IT專業的畢業生值得一試。

    游戲行業中，游戲策劃、美術設計等職位頗為吃香，根據2007無憂薪酬顯示，這兩個職位的平均年薪在4500-8000元。

    服裝業：國內紡織服裝行業近幾年發展迅速，而一些國外品牌也紛紛踏入中國市場。鑒于整個行業規模擴張迅速，紡織服裝類的畢業生就業形式較為樂觀。無憂指數顯示，設計類人才，營銷人才職位需求數量頗高。除了上海、北京等幾個一線城市外，浙江、江蘇等地需求量較大。

    金融業： 近幾年，內外資銀行的人才爭奪愈發激烈。隨著外資法人銀行業務經營的逐步放權，以及在各地開設分支的加快，“海歸”人才、內部培養遠遠跟不上其發展的腳步。渣打（中國）計劃在2008年之前國內的網點數目增加到44家，用人規模要增加到1600—2000人，至少有數百個人才缺口；匯豐（中國）早就表態2007年將招聘1000名左右的員工。而東亞（中國）在招募賢才上的表現也不會遜于匯豐銀行的規模。

    無憂指數顯示，外資銀行對于人才的需求全面鋪展，銀行卡、信用卡發行、推廣、銷售等人才也將會提上外資法人銀行的人才儲備和需求名單中。屆時，有志往銀行金融業發展的畢業生可以從這些低端職位入手，獲取對該行業的了解。

    航運業：根據媒體報道，國內船員市場已經出現船員供不應求的現象。大型航運國企對海事院校畢業生需求與供應比率達到3：1，而中小企業的船員需求缺口更大，未來幾年內高級船員供應量將更為緊張。

    由于人才稀缺，需求要求不斷提高，上海航運交易所近日發布的《2007年度航運業薪酬福利水平報告》顯示，我國航運業薪酬水平2007增長了12%，而航運從業人員在福利項目數量和福利收入總額上比對其他行業均位于前列。

    建筑業：受到2008年奧運會以及上海2010年世博會的帶動，建筑行業呈現火熱態勢。有一定的方案設計能力，能熟練使用設計軟件的人才受到青睞。

    HR:我們喜歡這樣的畢業生 
      
       

    在“前程無憂2008實習”的海選賽場，筆者采訪了幾位資深企業HR，通過現場面試環節，對于HR青睞的學生形象和HR們對學生的困惑有了更及時的了解。

    有“學生氣”的學生沒有不好 
       

    一位資深HR表示：“目前的學生，尤其是一些名牌高校的學生，他們很自信，口頭表達能力比較強。心理素質以及應變能力也另人看好。但是，正是這份超出年齡與身份的冷靜與從容卻使我有些‘害怕’。其實，我并不是排斥“完美”的面試，可學生們對社會的了解，對企業、職位的了解不可能做到完美。既然企業有了招收應屆生的打算，適度的緊張與學生氣還是能讓HR接受的，往往有時還會加分?！?

    確實，近幾年來，一些求職技巧，例如，簡歷指導、面試技巧等文章能夠輕而易舉的從媒體上獲得，學生在該幾個方面的能力有所增強。不過，只是通過文字的閱讀，很難有深刻的體會。矯枉過正，學生在面試中往往收起自己的個性，給HR們是一個個幾乎如出一轍的、如程式化般的自我介紹、參與應聘的理由以及應對一些HR們的提問。一位IT領域的企業HR對此深有體會：“企業需要應聘者展示的是自我，而并不是掩飾技巧。我并不能確定那些表現完美的學生是否真是如此。相反，真實的表達出自我的個性，能讓企業更清晰的認識你。而這對學生自己也是一個負責的態度，擇業是雙向的，掩飾的結局很有可能是將學生安排到了一個他不愿意的崗位上。而對于HR個人而言，新鮮感也是能夠留下深刻印象的?！?

    愿意做技術的大學生實在太少 
       

    在前程無憂2008全國實習的海選上，筆者驚奇的發現，雖然學生們出自各大高校五花八門的專業，但在選擇自己心儀的職位時候，市場類和人力資源類職業占據60%以上。一些化工類、IT類的學生，明確表示自己不喜歡自己所學的專業，對于將來的就業方向也都集中在了市場和人力資源上。

    在職場上一直流傳這樣的經驗話：“跳槽，不是因為現在的工作不好，而是有了更好的下家?！鄙鲜瞿切W生，是一個主動的專業不對口的擇業觀念，這與跳槽概念頗有幾分相似。不喜歡自己的所學專業，可以嘗試專業不對口的擇業，但對于新的行業職位，要做到心中要底，而學生們卻往往沒有更深的了解，盲目跟風的現象較為嚴重。面對多數學生的同質化選擇，不少HR們也紛紛表示不解，化工企業資深HR認為：“其實做技術職位發展比較快，企業也更愿意培養。而放棄原有的專業，去進入領一個全新的領域，除非你的適應力特別強，否則付出的代價將會很大。況且，這些同學中的大多數同學，對市場類、人力資源類等職位了解并不多，有些只停留在“坐辦公室”和一些電視劇里超脫現實的完美印象?！?

    HR也需要有“安全感” 
       

    少HR表示，大學生的招用風險也很高。一些大學生迫于就業的無奈，先就業后擇的態度使得企業也很為難。一位教育行業的HR認為：“安全感來自很多方面，或許會取決于他的性格。但我更看中的是擇業目標的明確。擇業目標明確的學生往往比較專一，而擇業目標不明的學生，可能就會有多種的就業路線的設想，他們甚至會選擇一些跨度較大的行業與職位。對于企業而言，肯定是比較青睞前者。”

    通過2008實習海選發現，普遍學生都選擇3份職業作為自己的職業開端，其中不乏一些跨度較大的。這些學生基本都是從自身性格與專業角度考慮，這符合職業規劃的初步理論，但問題是，學生自認為的性格未必是客觀正確的。而擇業目標的多樣性，也可能成為頻繁跳槽換行的內因。這也無疑增加了學生自身的職業發展風險。而部分HR們認為，一些同學擇業目標的多樣性本身就顯示出其擇業目標不明。

    學子求職新動向：

    職業規劃任重道遠 
       

    通過采訪一些學生后得知，同學們非常認同“職業規劃決定求職方向”的觀點，對于職業規劃也并不陌生，一些學生可以說出諸如MAST性格測試等專業名詞。但深入之后，在對于自我興趣與性格的認識上，大多數學生仍只是從一些主觀角度“我認為”的出發，從而基于這樣的結論判斷自己適合哪行哪業。顯然，學生的職業規劃意識是有所增強了，規劃的欲望也很強烈，但其規劃的方式與方法有著不少誤區。

    科學的職業規劃為的是正確引導今后的職業發展。對于學生職業規劃的科學普及，學校、家庭、社會均有義務協助學生，使其客觀、全面的了解自身，降低職業風險。

    自感專業知識不足 
       

    程無憂校園頻道近期做過一期在線調查，在被問及“臨近就業，你自認為在哪方面最為薄弱？”時，“專業知識”的選項僅排在“面試技巧”之后，占到所有比例的近三成。筆者認為，學生自感專業知識薄弱的原因大致為兩點，其一，是課程的滯后與脫節，其二是理論與實踐結合的少，學生未能有感性認識。而這兩大主因，靠學生自身能力去彌補則相對有限。學校與社會在信息上流通相對較少，學生們往往在領近畢業時才頓感不足，造成就業時自信缺失，甚至成為選擇與專業不對口的工作的原因之一。

    實習越來越被重視 
       

    學生缺少對職業、行業、企業運作以及專業知識如何運用到工作中的感性認識，而實習恰恰可以彌補這一缺陷。事實證明，實習期從原先高校中所設的必走階段，轉變為如今學生主動利用寒暑假接觸社會；學生們從當初被迫地、毫無感覺地參與實習，變為高度重視并做好規劃體驗實習。從前實習中的“混章族”越來越少了，取而代之的是如何從有限的實習工作中獲得有利自己就業的技能與經驗。

    不過，迫于就業壓力，許多學生在畢業前的實習往往考慮“一步到位”，這無疑又提高了獲得實習機會的難度。前程無憂專家認為，“一步到位”的實習是緩解就業壓力，縮短就求職過程的一種方法，但在此之前先自己要確認就業目標。倘若目標職位與實習崗位相同或比較接近，那是再好不過了。但凡事并非如所愿，學生需要明白的是，實習崗位提供的是一個通過實踐學習的一個平臺，只要能積累一些自己急需的技能與經驗，那在時下而言，它就是一次值得嘗試的實習。

    招聘會渠道轉向網絡招聘渠道 
       

    或許是互聯網的高速發展以及中國寬帶技術的普及促進了網絡招聘的發展，原有的現場招聘會形式顯出了不少弊端。吸取前人的經驗以及親身體會，不少同學認為，現場招聘會的形式不免有些落伍。一位外貿學院的邱同學告訴筆者?！拔艺J為去招聘會之前最好對參加的公司有一定的了解與準備，但實際上，很難做到如此。招聘會多為一天的規模，學生也只好拿了簡歷在人山人海中盲投，看似面對面，其實更為盲目。身邊有許多同學都不參加招聘會了?！?確實，網絡招聘在人性化、便捷性上要優于現場招聘會。而對于年輕的學生人群，借用網絡招聘平臺來寫、投簡歷沒有任何技術障礙，相信會有更多的學生選擇網絡招聘作為自己的第一求職渠道。（完）