王洪軍代表：把大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)成“金藍(lán)領(lǐng)”

作者：網(wǎng)站管理員　來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)　　時(shí)間：2009-3-6 11:40:50

   “很多大學(xué)生畢業(yè)后不愿意到一線工作，這種觀念需要轉(zhuǎn)變。” 一汽—大眾汽車(chē)有限公司高級(jí)技師王洪軍代表說(shuō)。他認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)把部分大學(xué)畢業(yè)生打造成既有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又懂實(shí)際操作的新型高技能人才，也就是“金藍(lán)領(lǐng)”，這樣既能有效緩解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)壓力，更能為裝備制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供新生力量。

　　王洪軍說(shuō)，企業(yè)要做好兩件事。一是建立起以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的高技能人才考核評(píng)價(jià)體系，給高技能操作人才提供奮斗目標(biāo)和成長(zhǎng)階梯。二是建立科學(xué)合理的薪酬制度，使拔尖高技能人才在工資、養(yǎng)老、職工福利等方面與同類(lèi)科技人才、經(jīng)營(yíng)管理人才享受同等待遇。（本報(bào)記者　何民捷）