畢業(yè)生應(yīng)聘陷阱與對(duì)策

    由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生在求職過程中總會(huì)遇到這樣或那樣的陷阱或騙術(shù)。雖然都不怎么高明，但對(duì)于一些畢業(yè)生來說，往往由于求知的迫切會(huì)被一些“誘餌”所迷惑，中了這些“毒招”。

    1.中介騙局。

    許多畢業(yè)生由于在校園招聘會(huì)上沒能找到合適的單位，就把眼光投向了一些職業(yè)中介，然而往往有些職業(yè)中介打著介紹職業(yè)的幌子，專干騙錢的勾當(dāng)。當(dāng)求職者交了數(shù)目不非的中介費(fèi)后，他們就會(huì)列出一堆要么不招人要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回過頭找中介退錢時(shí)，他們便會(huì)露出“我是流氓我怕惟”的嘴臉，求職者要想從他們口袋里找錢，難！

    對(duì)策：大學(xué)生求職的主會(huì)場還是校園招聘會(huì)和各地主管部門主辦的各類招聘會(huì)。而那些職業(yè)中介尤其是“二、三個(gè)人，一、兩部電話”的微型職業(yè)中介，其可靠性實(shí)在令人懷疑，如果在校園招聘會(huì)上沒能找到工作，大學(xué)生也應(yīng)該到正規(guī)、合法的大型職介所登記。

    2.招聘會(huì)騙局。

現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)越來越成為社會(huì)的熱點(diǎn)，與此同時(shí)一些以謀利為目的的機(jī)構(gòu)也試圖涉足這個(gè)新興市場。盡管國家對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場有明確的規(guī)定，但大學(xué)生在求職過程中，在就業(yè)市場總會(huì)發(fā)現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的身影，因?yàn)樗麄兘M織的招聘會(huì)不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，只是擺個(gè)樣子。有些單位收了求職者的簡歷后，便再也無聲無息了。

    對(duì)策：國家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織不以贏利為目的的畢業(yè)生就業(yè)市場，其他機(jī)構(gòu)舉辦這類就業(yè)市場必須得到高校主管部門的批準(zhǔn)。因此大學(xué)生在參加招聘會(huì)時(shí)一看組織者，二看票價(jià)，通常來說面向畢業(yè)生的就業(yè)市場要么免費(fèi)，要么票價(jià)很低。

    3.電話騙局。

    現(xiàn)在很多畢業(yè)生部通過網(wǎng)絡(luò)或報(bào)紙求職，其中有許多畢業(yè)生在網(wǎng)上登記了求職簡歷，并留了相應(yīng)的聯(lián)系方式。求職者收到用人單位的回應(yīng)時(shí)，一般會(huì)主動(dòng)去聯(lián)系。有些人正是利用求職者的這一點(diǎn)，假借找工作聯(lián)系求職者，讓一些求職者給收費(fèi)很高的信息電話回電話并拖延時(shí)間騙取高額的電話費(fèi)。

    對(duì)策：一些收費(fèi)高的信息電話號(hào)碼是與普通電話不一樣的，它們一般都是以“268／168”等等為開頭，除了信息臺(tái)自己外，沒有一家企業(yè)會(huì)用這種號(hào)碼作為工作電話號(hào)碼。接到這種電話號(hào)碼時(shí)堅(jiān)決不回。

    4.合同騙局。

    對(duì)于與用人單位達(dá)到就業(yè)意向的畢業(yè)生，下一步應(yīng)該是與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。然而許多用人單位通常會(huì)與畢業(yè)生另簽一份工作合同，而且這種合同一般都是格式合同。有些用人單位的合同條款對(duì)畢業(yè)生明顯不公平，而且不允許更改，用人單位往往以不簽就不錄用要挾畢業(yè)生簽字畫押。

    對(duì)策：國家法律規(guī)定，帶有明顯不公平和對(duì)合同制定方具有免責(zé)條款的格式合同無效畢業(yè)生在與用人單位簽訂合同時(shí)應(yīng)該具有一定的法律知識(shí)，既要有恪守合同的責(zé)任，也應(yīng)該有保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)，同時(shí)在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)咨詢學(xué)校、老師的意見。

    5.試用騙局。

在求職過程中用人單位一般都需要畢業(yè)生在到工作崗位后有一段三到六個(gè)月的試用期。然而有一些單位正是鉆了這段不短不長試用期的空。在求職者上崗后，要么說你不合格，要么就少付工資，或者在到期后故意找茬辭退，總之就是讓求職者白干活。

    對(duì)策：國家規(guī)定畢業(yè)生在試用期間應(yīng)該獲得相應(yīng)的工資待遇。畢業(yè)生最好是在工作之初與用人單位簽訂正式的合同，對(duì)雙方的責(zé)任和權(quán)利進(jìn)行法律上的規(guī)范。

    6.宣傳騙局。

用人單位招聘人才都會(huì)對(duì)自己進(jìn)行一番宣傳，然而有些企業(yè)的宣傳資料中含有很大的水份。要么夸大企業(yè)規(guī)模，要么給畢業(yè)生到公司工作前景“畫餅”，總之以相當(dāng)美好的前途待遇相誘，而與實(shí)際情況相差很大。

    對(duì)策：畢業(yè)生在求職時(shí)以及在就業(yè)合同書簽字前要詳細(xì)地了解企業(yè)的實(shí)際情況，最好實(shí)地進(jìn)行考察，不要偏聽偏信。

    7.承諾騙局。

    在招聘會(huì)上用人單位的招聘人員為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì)口頭承諾畢業(yè)生薪酬、住房等方面的一些要求。但當(dāng)畢業(yè)生到單位工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)這些承諾并不能兌現(xiàn)找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，往往得到的答復(fù)就是“誰承諾你找推去！”。

    對(duì)策：口說無憑，以合同為依據(jù)。在簽訂合同時(shí)應(yīng)該附加上當(dāng)初達(dá)成就業(yè)意向的條款。

    8.職位騙局。

    大學(xué)生求職時(shí)除了選擇單位外，還要選擇符合自己的職位。然而有的單位雖然在招聘時(shí)按職位招聘，但在畢業(yè)生報(bào)到后并沒有按招聘職位安排畢業(yè)生上崗，使得畢業(yè)生學(xué)非所用，甚至安排做一些勞動(dòng)強(qiáng)度相當(dāng)大的體力活。

    對(duì)策：就業(yè)協(xié)議和工作合同是對(duì)畢業(yè)生的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的最好武器。畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)應(yīng)該有點(diǎn)“不怕做不到，就怕想不到”的勇氣，不讓別有用心的人鉆了空子。

    9.地點(diǎn)騙局。

    有的單位在全國許多地方都有分部，而參加招聘會(huì)的往往是總部的人事機(jī)構(gòu)。因此許多畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)覺，以為是在總部所在的城市就業(yè)。另外有些用人單位也故意不講明這一點(diǎn)。等到畢業(yè)生上崗時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己工作所在地并不是當(dāng)初自己所想的。

    對(duì)策：在面談時(shí)應(yīng)該向企業(yè)咨詢清楚，同時(shí)在簽訂就業(yè)協(xié)議或者工作合同時(shí)應(yīng)該明確寫上工作地點(diǎn)，以免出現(xiàn)理解上的異議。