面對就業(yè)壓力 大學(xué)生就業(yè)從低薪干起又何妨？ 

發(fā)布時間： 2011-03-17 來源：中國教育新聞網(wǎng)—中國教育報 發(fā)布人：[ ] 

文章摘要： 

面對就業(yè)壓力，越來越多畢業(yè)生主動調(diào)整起薪期望，注重事業(yè)發(fā)展空間——

大學(xué)生就業(yè)從低薪干起又何妨

　　眼下，正值各地大中專畢業(yè)生及農(nóng)民工找工作的高峰期。在一些就業(yè)招聘會上，有著較高學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生不僅工作難找且工資偏低，而以農(nóng)民工為主體的普通工人卻受到企業(yè)的歡迎且待遇不斷提升。大學(xué)生與農(nóng)民工搶起“飯碗”的現(xiàn)象是否正常？低薪職位面前，大學(xué)生該堅守還是放棄？

　　自降薪水先上崗后擇業(yè)

　　寒假結(jié)束后，北京某財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)生李偉一直在各種招聘會上“泡”著，但卻無法找到一份令他滿意的工作。“工資太低，心里實在不平衡。”李偉說，自己的一個中學(xué)同學(xué)上職業(yè)學(xué)校學(xué)了廚師，現(xiàn)在在一家酒樓工作，每月收入有3000多元，“如果我的工資還沒有廚師高，那別人會笑話我的，實在太沒面子了。”

　　面對目前供大于求、就業(yè)壓力大的社會現(xiàn)實，許多大學(xué)生接受了低薪、低保、無門檻的工作。“工作太難找，有個地方呆著總比沒有強”，北京某師范大學(xué)大四學(xué)生王楠表示，班里許多同學(xué)也都這么認為。

　　王楠說，剛進大學(xué)時，寢室“臥談會”上大家就討論過工作問題，“當(dāng)時大家一致認為，畢業(yè)后3000元總該是最起碼的，畢竟辛苦了多年才擁有本科學(xué)歷。可臨近畢業(yè)，就業(yè)形勢緊迫，大家開始將心理底線下調(diào)。如今，只要是有發(fā)展?jié)摿Φ膯挝唬荛_到1500元的月薪，就可以先干著，以后再擇業(yè)。”

　　近年來，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻，很多學(xué)生意識到了工作難找的現(xiàn)實，也愿意降低薪資起點進入職場。在求職遞簡歷時，他們大多向招聘單位表示“不看重工資，更看重事業(yè)的發(fā)展平臺”。

　　記者從北京人才勞務(wù)市場了解到，目前一些廚師、技工、保姆的基本工資在每月800元至1400元不等，與大學(xué)生的起薪不相上下。對此，一位企業(yè)負責(zé)人表示，大學(xué)生的確在學(xué)歷上有優(yōu)勢，但由于工種所需，他們更愿招聘有經(jīng)驗的熟練技工而不是剛畢業(yè)的大學(xué)生。

　勿以起始工資“論英雄”

　　“一些大學(xué)生很浮躁，眼高手低還要求多。”北京某外資教育公司總裁王女士在接受記者采訪時表示，自己的公司希望招聘一名辦公室文秘，在面試了20多人后，選擇了河北某院校行政管理專業(yè)的一名畢業(yè)生，試用期每月工資2000元。但試用才兩個月她就想將其辭退：工作主動性差、文字能力欠缺、對待遇斤斤計較。　

　　萬學(xué)教育集團副總裁張強表示，很多大學(xué)生認為，作為招聘方，企業(yè)處于絕對優(yōu)勢地位，盡量壓低大學(xué)生的薪資，是為了減少人力成本增大自身的利潤。“其實，對企業(yè)來說，招聘也是需要很大成本的。每個行業(yè)的崗位都有其相應(yīng)的薪資。在找工作時，大學(xué)生關(guān)鍵要看是否適合自己、是否有學(xué)習(xí)與成長的空間，單以起始薪資‘論英雄’，未免有些鼠目寸光。”

　　北京中關(guān)村軟件協(xié)會秘書長張國慶則表示，為什么企業(yè)要求求職者有工作經(jīng)驗，因為工作經(jīng)驗已幫助求職者完成了角色的轉(zhuǎn)換，最起碼是職業(yè)心態(tài)的轉(zhuǎn)換。大學(xué)生畢業(yè)進入社會之初，能力經(jīng)驗都有待提高，不應(yīng)該過多關(guān)注薪資的高低，而更應(yīng)重視能力的鍛煉。一旦完成角色轉(zhuǎn)換，工資也會隨之增高。

　以普通勞動者的心態(tài)就業(yè)

　　去年從北京服裝學(xué)院畢業(yè)的小王，目前就職于北京一家房地產(chǎn)銷售公司，每月只有1000元的底薪，而公司的保潔員每月都有1200元的工資。但小王卻很知足：“我的性格偏內(nèi)向，又缺乏工作經(jīng)驗，現(xiàn)在踏踏實實地從銷售員干起，可以接觸很多人，為自己日后的發(fā)展積累經(jīng)驗和人脈。”

　　有專家建議，在市場機制下，大學(xué)生必須重估自身的價值，更應(yīng)以一個普通勞動者的心態(tài)和定位去參與就業(yè)競爭。就個體的大學(xué)生來說，隨著工作經(jīng)驗的增加，隨著理論與實踐的結(jié)合，大學(xué)生升職的前程和加薪的機會都會遠遠超過農(nóng)民工。

　　“大學(xué)生不應(yīng)害怕薪酬低的基層工作，薪酬并不是衡量個人價值的唯一標(biāo)尺。很多出類拔萃的企業(yè)家，都是從報酬很低的基層一步一步做起。任何事情都不能一蹴而就，機遇青睞于有準(zhǔn)備的人，機會在等待懂得不斷積累并有堅韌毅力的幸運兒。”西南科技大學(xué)高教研究與評估中心副主任謝鴻全說。

　　謝鴻全認為，看工資要看顯性收入，更要重視“隱性收入”。企業(yè)良好的工作環(huán)境、培訓(xùn)機會、前沿信息，都將為大學(xué)生日后發(fā)展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)給大學(xué)生的待遇是根據(jù)其所創(chuàng)造的利潤決定的，大學(xué)生應(yīng)以發(fā)展的眼光看工資，既不好高騖遠，也不妄自菲薄。

　　他認為，大學(xué)生既要學(xué)習(xí)農(nóng)民工所具有的如勤奮踏實、愛崗敬業(yè)、有一定的技能的優(yōu)點，同時也要注意運用自己的專業(yè)知識。只要不斷提升自己的能力和素質(zhì)，大學(xué)畢業(yè)生的收入就會芝麻開花節(jié)節(jié)高。（本報記者 姜乃強）

　                               　《中國教育報》2011年3月17日第2版