一項(xiàng)調(diào)查顯示：90后80后雇員更愿意到海外工作 

發(fā)布時(shí)間： 2011-04-19 來源：中國青年報(bào) 發(fā)布人：[ ] 

文章摘要： 

　　中國海外投資步入大發(fā)展階段，未來5～10年將達(dá)到中國吸引外資的水平。中資購買之后，能管好嗎？本已高度緊缺的當(dāng)?shù)芈殬I(yè)經(jīng)理人能成為優(yōu)秀的國際職業(yè)經(jīng)理人嗎？當(dāng)初外國經(jīng)理人來華后水土不服的案例不勝枚舉，我們是否發(fā)現(xiàn)這種挑戰(zhàn)已離我們不遠(yuǎn)了？

　　Kelly Services與智聯(lián)招聘等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)日前聯(lián)合發(fā)布的《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示：超過8成（82%）的中國雇員愿意接受異地工作機(jī)會(huì)，超過全球平均水平（77%）；超過3成 (34%)的中國雇員跨國工作意愿強(qiáng)，超過全球平均水平（30%）；而近5成（48%）的中國雇員傾向國內(nèi)跨城市工作。

　　該報(bào)告是針對全球范圍內(nèi)包含美洲、歐洲和亞太等地區(qū)近10萬名雇員就其職業(yè)發(fā)展問題進(jìn)行的年度調(diào)查，來自中國區(qū)的30個(gè)省自治區(qū)、直轄市及13個(gè)行業(yè)的9986名職場人士參加了調(diào)研。

　　實(shí)際上，人才短缺已成為在華企業(yè)當(dāng)前首要的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，人才跨區(qū)流動(dòng)已列入人才短缺的前三大原因：一是本地勞動(dòng)力供給不足；二是企業(yè)業(yè)務(wù)及規(guī)模擴(kuò)展；人才流動(dòng)與競爭企業(yè)的高薪挖角則并列第三。

　　90后80后雇員更愿意到海外工作

　　Kelly Services中國區(qū)PT業(yè)務(wù)總經(jīng)理Mark Hall提出，跨區(qū)域工作的雇員通常關(guān)注薪酬、被派遣地、所屬行業(yè)、職位層級(jí)、派遣時(shí)間、回國后工作安排等問題，有一些影響因素比較明顯。

　　一是企業(yè)海外擴(kuò)張推動(dòng)人才跨國流動(dòng)。最近幾年，中國海外投資快速發(fā)展，2009年中國海外投資額在全球排名第6，比上年提高了6位，其重點(diǎn)拓展在石化、制造業(yè)及技術(shù)等領(lǐng)域；二是政府鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，新興產(chǎn)業(yè)（如現(xiàn)代服務(wù)業(yè)）的員工希望學(xué)習(xí)海外成熟市場經(jīng)驗(yàn)；三是外企通過職業(yè)發(fā)展的方式吸引和挽留人才時(shí)，往往將海外工作派遣作為首選，雇員將通過海外工作提高專業(yè)技能、增加跨文化理解，為自己的職業(yè)生涯加分；四是由于海外人才市場匱乏，部分海外工作的雇員跳槽至條件更優(yōu)的其他海外公司；五是政府開發(fā)西部，以制造業(yè)為首的傳統(tǒng)行業(yè)正在逐步向內(nèi)地轉(zhuǎn)移；六是中國外商投資全球排名第二，步入穩(wěn)步發(fā)展階段，更多外資正在加大在中國二三線城市投資；七是2010年中國人才市場流動(dòng)非常活躍，員工自愿離職率超過上年1倍以上。

　　一個(gè)有意思的調(diào)查結(jié)果是，不同年代雇員跨國工作意愿依次為：90后（41%）、80后（36%）、70-60后（29%）；不同職級(jí)雇員跨國工作意愿依次為：初級(jí)（37%）、專業(yè)人員（35%） 、中級(jí)管理人員（31%）、高級(jí)管理人員（31%）。

　　分析指出，初級(jí)雇員跨國工作意愿高，但可行性低。一方面，初級(jí)雇員通常入職時(shí)間較短，能力相對低，壓力相對大，流動(dòng)率較高；另一方面，90后及80后雇員追求個(gè)性，獨(dú)立、喜歡新鮮感、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較弱、家庭負(fù)擔(dān)較輕等；此外，他們希望通過海外工作經(jīng)驗(yàn)為自己的背景加分。但其核心能力不足，跨國工作可行性偏低。

　　跨國工作的主流是專業(yè)人員，他們將從事重要項(xiàng)目管理、監(jiān)督及尖端領(lǐng)域研發(fā)等工作。另一方面企業(yè)在海外收購后，需要開拓海外業(yè)務(wù)，管理人員缺口較大。

　　調(diào)查顯示，中國雇員青睞的前三大工作地依次為歐洲（48%）、亞太區(qū)（23%）、北美（16%）。值得注意的是，中國雇員對亞太區(qū)的興趣超過北美，該比例高于全球平均水平1倍，而對北美的興趣低于全球平均水平。中國初級(jí)雇員與專業(yè)人員對歐洲興趣高，高管則對亞太興趣排名第一。 　“家人朋友”是流動(dòng)的最大障礙

　　調(diào)查顯示，中國雇員跨國工作意愿排名前三的城市分別為：上海（45%）、北京（39%）和蘇州（38%），一線城市及沿海熱點(diǎn)城市的雇員跨國意愿高于內(nèi)陸城市平均水平（20%）的意愿。

　　分析指出，這主要和當(dāng)?shù)乜鐕髽I(yè)數(shù)量及規(guī)模、當(dāng)?shù)匦袠I(yè)發(fā)展、雇員能力水平、職業(yè)發(fā)展瓶頸、本地人才競爭、本地文化特點(diǎn)等因素相關(guān)。與其他城市相比，上海當(dāng)?shù)匚幕c西方文化較接近，海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職員較多，其對西方文化的接受度高，語言障礙低。

　　數(shù)據(jù)還顯示，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的雇員跨國意愿高于傳統(tǒng)行業(yè)，排名前五的行業(yè)為：能源（石化類等）（43%），商業(yè)服務(wù)（36%），金融（35%）、物流（35%）、高科技（35%），制造（30%）、工程（30%），醫(yī)藥及醫(yī)療器械（29%）；排名前五的職位則為：IT（37%）、研發(fā)（35%）、市場（34%）、人力資源（33%）、銷售（32%）。

　　分析認(rèn)為，中國全球能源戰(zhàn)略投資拉動(dòng)了能源尤其是石化類人才跨國流動(dòng)意愿，政府在一級(jí)城市及沿海熱點(diǎn)城市鼓勵(lì)高附加值的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，中國現(xiàn)代服務(wù)業(yè)服務(wù)水平與全球領(lǐng)先水平缺口較大，商業(yè)服務(wù)（教育、管理、市場、HR、法律等）、金融、物流等行業(yè)雇員傾向通過海外工作提高其專業(yè)技能；制造及工程等行業(yè)作為中國傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)正在積極拓展海外業(yè)務(wù)，2010年中國已經(jīng)躍升為全球第二大制造業(yè)大國，并預(yù)計(jì)短期內(nèi)趕超美國。

　　在職位類型方面：IT及研發(fā)排名名列前茅，主要由于其技術(shù)門檻高，跨區(qū)域差異不大。而營銷及銷售類人才的跨國工作是滿足企業(yè)拓展海外市場的需要。在海外擴(kuò)張的早期海外分支對HR及財(cái)務(wù)人員需求也很高。但到中后期，企業(yè)將進(jìn)行人才本土化。

　　這份調(diào)研報(bào)告指出，中國雇員認(rèn)為去海外工作前三位的障礙是：家人朋友(65%) 、語言障礙(15%) 和文化(10%)，其中語言與文化障礙高于全球雇員平均水平，尤其是文化的障礙高于全球平均水平（4%）1倍以上。中國雇員正在經(jīng)歷以前國外雇員進(jìn)入中國類似的體驗(yàn)，對跨文化深入的理解和包容是跨國管理者的前提，其他障礙包含生活成本及質(zhì)量、稅收、安全、搬遷費(fèi)用等。

　　不過，50%的中國雇員表示一年內(nèi)即可準(zhǔn)備好跨國流動(dòng)，顯著高于全球平均水平（29%）。

　　智聯(lián)招聘業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁汪維綱認(rèn)為，最初外資跨國企業(yè)進(jìn)入中國，其本國優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人在中國水土不服的案例不勝枚舉。中國雇員正面臨著和國外職業(yè)經(jīng)理人初入中國時(shí)類似的挑戰(zhàn)，由本土職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)換成為國際職業(yè)經(jīng)理人將是一個(gè)非常大的挑戰(zhàn)，“對跨文化深入的理解和包容將是一名成功的國際職業(yè)經(jīng)理人的前提。”

　上海、北京、成都的關(guān)鍵人才最“穩(wěn)定”

　　調(diào)研還顯示，近5成（48%）的中國雇員愿意國內(nèi)跨城市工作，不過上海、北京、成都的關(guān)鍵員工最“穩(wěn)定”，關(guān)鍵人才跨市流出意愿上海最低（18%），其他依次為北京（22%）、成都（25%）、大連（27%）、天津（28%），內(nèi)陸城市關(guān)鍵人才流出的比例遠(yuǎn)高于以上城市。

　　分析認(rèn)為，近年來，一線城市頻現(xiàn)“民工荒”，職場人士回流二線城市的呼聲也隨之高漲。但調(diào)查顯示，一線城市的關(guān)鍵人才（專業(yè)及管理人才）流出意愿遠(yuǎn)低于全國平均水平，二三線城市關(guān)鍵人才跨城市流出意愿依然強(qiáng)勁。二三線城市在生活質(zhì)量/成本、薪酬漲幅等方面的優(yōu)勢的確日益明顯，但對關(guān)鍵人才來講一級(jí)城市的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及薪酬水平仍有絕對優(yōu)勢，所以二三線城市的關(guān)鍵人才缺口依然非常嚴(yán)峻。

　　報(bào)告還指出，除去工作機(jī)會(huì)、薪資待遇和職業(yè)發(fā)展等“剛”性因素，生活和工作的平衡也被雇員更為關(guān)注，一級(jí)城市雇員認(rèn)為影響其工作與生活排名前三的因素是工作地點(diǎn)遠(yuǎn)（27%）、長時(shí)間工作（21%）和工作繁重（20%）。

　　分析指出，工作地點(diǎn)遠(yuǎn)是一線城市工作生活的通病，中國雇員對該方面的不滿高于其他國家；長時(shí)間工作及工作繁重是由于中國的競爭激烈，帶來了對雇員工作效率的壓力；中國雇員對不正常工作時(shí)間及出差較多的顧慮低于其他國家，表明中國雇員愿意為工作付出更多個(gè)人時(shí)間。

　　隨著更多年輕雇員成為職場主流，中國雇員對以上方面的重視程度正在日益提高。數(shù)據(jù)顯示，23%的雇員表示希望6個(gè)月內(nèi)改變這種狀況，27%的雇員希望一年內(nèi)改變。

　　智聯(lián)招聘業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁汪維綱說，勤勞是中國雇員優(yōu)良的品質(zhì)，但隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是80、90后在職場的全面崛起，新一代的雇員比上一代更加看重工作和生活的平衡，“新一代雇員價(jià)值觀更加多元化，也更看重自己的內(nèi)心感受，而不是老板的評(píng)價(jià)，這些特點(diǎn)為雇主帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。”（本報(bào)記者 周凱）